劳务外包业务所得税业务

劳务外包业务所得税业务

1. 企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除，按照合同约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出。直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项非同扣除的依据。

2. 劳务派遣公司：一般纳税人，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税，也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价位费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资，福利和为其办理的社会保险及住房公积金后的余额，按简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。；小规模奶水人，全额计税使用3%的征收率，差额纳税使用5%的征收率；选择差额纳税的纳税人，想用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资，福利和办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。