劳务关系与劳动关系的区别

劳务关系与劳动关系的区别

1. 法律概念不同

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务关系是指不构成劳动关系的，一方提供劳务，一方支付报酬的民事关系，如家庭与保姆之间，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。

2. 用工主体不用

劳务关系可以建立在自然人与自然人或者自然人与法人组织之间，而劳动关系一般只建立在国家机关，事业单位，社会团体，法人企业，民办非企业单位，个体经济组织与自然人之间。

3. 薪酬待遇不同

与劳动关系相比，劳务关系中劳动者不享有最低工资，工作时间，休息休假等待遇。

4. 合同约定不同

在劳动关系中，双方签订的劳动合同对合同期限，试用期，工作时间，社会保险，福利待遇，违约责任等条款进行明确规定，而劳务合同中，往往之约定报酬。

5. 适用法律不同

在劳动关系中，劳动者与用人单位的合同期，试用期，以及相关的权利义务由《劳动合同法》和《劳动法》来调整，在劳务关系中，一般用工期限比较短，具有临时性，2021年1月1日起由《民法典》来调整，目前仍由《民法通则》和《合同法》来调整。

6. 隶属关系不同

劳动关系从用工之日起，劳动者与用人单位之间就形成人格上的从属性和经济上的从属性。劳务关系中，双方为平等的民事主体，不具有身份上的从属性。

7. 法律救济不同

劳动关系产生的劳动争议适用和解，调节，先仲裁后诉讼的处理机制，劳务纠纷为一般的普通民事纠纷，适用普通民事诉讼程序处理。点击获取工作信息及联系方式