人力资源服务外包
将人力资源外包给我们，如对人员需求供给分析，人员的筛选、培训与配置，薪酬福利、绩效考核，以及企业的各种管理等。
1.人力资源规划：即人力资源需求供给分析等等;
2.招聘筛选：利用专业的招聘顾问，强大的招聘系统，选拨录用优秀适合企业发展的人才;
3.人员培训：调查制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要;
4.人员调配：综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上，包括长期用工和临时用工;
5.薪酬福利制定工资福利制度并执行，激励员工努力工作;代发工资减少交接环节，节约人力物力，提高工作效率;
6.绩效考核考核员工表现，从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;
7.劳动关系管理：处理劳动合同以及员工关系;
8.人事工作管理：主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理;