找苏德劳务，一年省下太多钱了

目前如果经济下行压力加大，那么政府会通过规范用工市场的方式，加强对税收的控制。尤其从2019年开始的社保入税，同样将深刻地改变我国的用工形式。

京东自建的物流体系一直是刘强东心中最自豪的部分，每年都要在微博上提一嘴他为京东数万名基层员工缴纳五险一金，提供远超同行的保障，很多企业家一看便知道，如果不直接基层员工交社保五险，选择通过劳务外包方式，京东一年可以多赚50亿。

说实在的刘强东愿意为基层员工多支付50亿元的举动的确非常让人钦佩，大多数企业的确是没有这个财力精力，但在商言商，这很直观的体现了劳务机构可以帮助企业节省巨大的人力成本，成为企业更青睐用工方式。根据人社部数据，2017年，我国人力资源服务外包市场已经达到了4111.1亿元的规模。

今时今日，在鄂尔多斯这片沃土上，劳务外包这颗种子也已经破土而出，也必将在未来成为参天大树。从鄂尔多斯众多企业来看，与苏德劳务合作大体上有两大原因：

一，劳务派遣有利于企业降本提效：很多煤矿等劳动密集型企业存在周期性、季节性、临时性等特征，工作量的波动较多。传统雇佣方式解聘成本高。而劳务派遣则可实现减少正式员工人数，提高用工弹性和员工效率。

二，劳务派遣有助于企业降低用工风险：企业采用劳务派遣，其对所派遣的员工并不承担用人风险，因此可降低其用人风险。根据内蒙古自治区用人派遣的数据统计，众多企业在使用的劳务派遣后，用工风险平均下降了 50%，用工弹性提升30%。

社保入税意味着，劳务市场政策合规化的开始。新政一改过去个人所得税由用人单位代扣代缴申报的做法，要求企业需要录入全部的雇佣人员信息，过去有工资没社保、有工资少社保、高工资低社保的现象都将被一一消灭。

新政除了大大增加原来不严格遵守劳动法的小企业的人力成本，更将迫使小企业更多地选择选择用工方式的变革来规避人力成本的大幅上升。

对现在人力资源行业，尤其是劳务派遣而言。社保入税将造成颠覆式的影响，导致行业开始洗牌，因为目前绝大部分劳务派遣公司没有资质为送出的劳动力缴纳社保。

很显然，相较于做大，提供更有深度的人力服务例如苏德劳务就能够将自身的护城河营造地更深，使企业更具竞争力。