劳务派遣、劳务外包什么区别？

当前，劳务派遣行业在加快国有企业体制编制改革、促进就业结构转变、调节劳动力供求关系等方面，都在发挥着越来越重要的作用。

但平时经常讲的劳务派遣和劳务外包两个概念该如何区分呢？

劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。

劳务外包，也称业务外包、劳务外包等，一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。

具体区别：

一、在服务性质上

对用工单位而言，劳务派遣提供的是劳动者；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

二、在用工需求上

对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”。

三、在用工方向上

劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。

四、在结算标准上

劳务外包是“工作数量乘单价”。劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同。劳务派遣结算方法是“工作人数乘单价”。

五、在适用法律上

劳务派遣作为一种用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用《劳动合同法》。劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用《合同法》。

六、在人员管理上

劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理。劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。

七、在服务主体上

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立的法人实体。劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人。

八、在相互关系上

劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。劳务外包只是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。