人力资源外包的优势

人力资源服务外包详解

人力资源外包包括哪些内容？

1. 人力资源规划，即人力资源需求供给分析等；

2. 招聘筛选，猎头，选拔录用优秀适合企业发展的人才；

3. 薪酬福利保险，制定工资福利制度并执行，激励员工努力工作；

4. 绩效考核，考核员工表现，从而为培训计划，提升员工素质，满足工作需要；

5. 劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系；

6. 培训，调查培训需求，制定培训计划，提升员工素质，满足工作需要；

7. 人员调配，综合掌握人员信息，把正确的人用到正确的岗位上；

8. 人事工作，主要就是一些传统人事工作，如人事档案管理。

  可外包出的人力资源活动具有哪些特点

1. 基础性：人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。

2. 重复性：表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上，人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，使得人力资源外包获得发展的足够动力。

3. 通用性：即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。

  人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本，并可使企业减轻基础性的工作，更关心促进企业竞争力的核心工作，有效保持和提升企业核心竞争力。人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率分工的进一步细分，必然是技能的专门化和效率的提升，社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。大大节省了企业的运营成本，优化办事流程。