劳务派遣在企业里应用场景
2020-06-05 15:04:48
苏德劳务有限公司
178
劳务派遣的解释和理解
劳务派遣又称人力派遣，人才租赁，劳动力租赁，雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性，辅助性或者替代性工作岗位上的人员，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%.劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。
劳务派遣的形式
1，完全派遣，由劳务公司承担全部的员工派遣服务工作
2，转移派遣，针对有需要的企业自行招聘，培训人员，再由派遣公司与员工签定《劳务派遣合同》，处理劳动纠纷等相关事宜
3，减员劳务派遣，针对有减员需要的企业，对已雇佣的员工，将其身份转移至派遣公司。
4，试用期员工劳务派遣，针对试用期员工，用人单位在使用期间将新员工转移至派遣公司，以派遣的形式使用。
5，短期劳务派遣，用人单位与劳动派遣公司共同约定一个时间段聘用被派遣的人员，短期完成一定工作任务的形式。
6，项目派遣，用工单位为了一项生产任务或者科研项目而特殊聘用的专业技术人才，未完成某项目的派遣。
7，晚间劳务派遣，用人单位利用晚上的特定时间，工作人员仅在晚间时段完成一项工作任务的工作人员。
8，钟点劳务派遣，以每小时为单位的基本计价方式派遣特种人员，比如说按小时工作的保洁，家政，等岗位。
9，节假日及双休日派遣，以节假日双休日，为时段的基本计价方式的派遣人员。
10，集体劳务派遣，国企，事业单位通过劳务派遣公司把闲置的人员部分或者整体的派遣给第三方。